mmoustaf

И дополнение - если тебе нужно 20-30 прыжков чтобы спрыгаться с командой - значит твоя подготовка еще не идеальна. Нужно менять систему подготовки и уделять внимание не только прыжкам. Потому что с течением времени так или иначе ты придешь к тому, что можно прыгать с чистого листа и не лажать. Но это вопросы подготовки головы, а не прыжков.

Ну так расскажи, только без фраз "случиться может все что угодно, я минимизирую эту вероятность и парюсь постоянно" Я тоже минимизирую, и тоже парюсь (точнее держу в голове, но большого эмоционального внимания не уделяю этому факту. Скорее другому. Более того то что я написал позволяет избежать косяков всегда, поскольку говорит о том, что развивать надо голову а не прыжковый объем. С определенного момента увеличение прыжкового объема для оператора в рамках одной дисциплины перестает давать что либо новое. Максимум - поддерживать существующие навыки. На первый план выходят другие вещи. Умение спрогнозировать развитие ситуации. Держать в голове возможные варианты развития событий. И прочее. Все команды летают одинаково. И косяки они совершают одни и те же.

Она и сейчас доступна, в аудио варианте с полным 3D присутствием. Можно зайти, попить чаю и все выспросить. А можно внимательно прочитать тут. Пробелема в одном. Все это описывается в трех предложениях и двух словах. Так вот про третье предложение никто не помнит. Про видеотехнику хорошую помнят все. Про личную технику тоже. А про третью составляющую - нет.

Я прекрасно понимаю. Просто со всеми командами не попрыгаешь, соответственно строить процесс надо так, чтобы тебе было все равно с кем прыгать, в любых условиях в не зависимости от того всетретились вы год назад или сегодня утром. Есть возможность сделать тренироввочный прыжок - хорошо. Нету? Да и бог с ним, есть тысяча других вариантов которые позволят тебе не париться на тему косяков. Я до сих пор убежден в том, что при правильном подходе к своей работе в идеале тренировочные прыжки оператора с командой могут быть и не нужны. К этому идеалу и нужно стремиться. Большинство ошибок совершается не потому, что оператор с командой не прыгал, а потому, что оператор не спрогнозировал, не отследил и не исправил. А это и есть тот самый опыт, который позволяет потом прыгать с кем угодно.

Ну типа да. И не просто прыжков, а с просмотром и анализом. Я видео своей команды в конце дня гоняю постоянно, и на разборе присутствую. Только они свое разбирают, а я свое.

Это не абсурд. Нет мы спорим не об этом. Если ты постоянно уделяешь время своему развитию и прыжкам с кем угодно, если ты правильно подходишь к процессу прыжка - то тебе все равно есть тренировочные прыжки с командой или нет. Оправданием их отсутствие служить при факапах служить не может - поскольку у тебя есть наработанный и учтенный опыт. Можно ошибиться один раз. Два раза ошибиться нельзя. А чтобы этого не было надо анализировать и запоминать свои успехи и неудачи. Минимизация факапов заложена не только в тренировках - она заложена в самоанализе, самоорганизации и самодисциплине. Поэтому - если ты опытный оператор но не прыгал с данной конкретной командой никогда, то твои факапы извининием не будут. И если прыгал - тоже. Все это можно по видео посмотреть, на макете и т.д. Команды - они цветом комбезов отличаются, не больше. Они могут косячить сколько угодно. Задача оператора - всегда быть рядом и сверху. А для этого надо еще и уметь предсказывать по поведению команды где они и как окажутся, т.е. анализировать. Все прыгают одинаково и в воздухе режут поток (если режут) одинаково вне зависимости от того, прыгал ты с ними или нет.

Речь именно об этом. Т.е. тот факт, что оператор не прыгал с командой до соревнований или сделал мало тренировочных прыжков (например не было погоды в течение трех месяцев, как в этот раз) - оправданием для оператора не является. Правильный подход к делу, постоянные тренировки могут привести к тому, что тренировочные прыжки делать совершенно необязательно. В смысле?

Это кстати да.

На этом ЧР на втором месте была Катя с Ушаковым. У них не было в турах 3-х 4-х или 5 фигур фигур. У них, если мне память не изменяет было 84 фигуры, а у третьего места 83. Или ты старый имеешь ввиду ЧР?

Бугога... Самому не смешно? Они все равно не догнали первые 3 места, да? То-то и оно. Значит дело не в подсчетах, ага? Проблемы индейцев - это проблемы индейцев.

Даааа... Я теперь плонгтон. Фигле. Мне ж родственники дом в забугорье не оставили.

Фактически я стараюсь быть лучшим, единственным и незаменимым, и в результате получать больше всех. Отталкиваясь от среднего по рынку, конечно тоже, ну и делая так, что все мои прихоти и желалки удовлетворялись. И да. сколько получают мои коллеги мне неинтересно. Меня не интересует какая точка на графике - мой коллега. Меня интересует другое. Если на совокупном графике распределения есть точка с самой высокой зарплатой и пусть низкой вероятностью попадания туда (т.е. в правой его части) - то я туду постараюсь попасть. А мой там коллега или анонимный читатель джобздотру меня не волнует.

Среднее в данном случае - оно как биржевой аукцион. Тебе не надо знать, что конкретный Вася торганул по 10 или по 12, если большинство заявок после закрытия аукциона торганулось по 11.5 условно говоря. Весь оставшийся день цена будет с большой долей вероятности в районе 11 с полтиной. А меня не волнует среднее по стране. Если среднее по пункту А будет выше чем по пункту Б - я сделаю так. чтобы в пункт А попасть и эту работу получить. У меня нет преклонения перед уровнем рынка. Я уровень рынка использую в свою пользу. Что толку знать сколько получает Вася? Я стремлюсь к тому чтобы получать сколько нужно мне. Я тебе сказал - из твоего примера - в Москве стоит двушку, в штатах четверку.

В среднем в москве двушка, а в штатах четверка. Но если он охрененно крутой и доказал это - то вообще десятка может быть.

Знание того, что Вася ее продал за 30 тебе никак не поможет. А знание среднего - поможет Ты машину продать второй раз не сможешь. И если ее средняя 20 а ты продал за 10 - то "ты лошара" (с) Однако если ты работаешь за 10, а твоя стоимость как специалиста по рынку - 20, то ты проигрываешь. И уходить надо не потому что Васе платят 12 или 15, а потому, что ты в любом другом месте 20 получишь с большой долей вероятности. Точно так же, если средняя по рынку 20, а тебе платят 30, то знание того, что у Васи 35 или 25 никак тебе не поможет. И если ты из-за мифического ЧСВ уйдешь отсюда, то 35 получать не будешь. Скорее вернешься на 20 обратно. Поэтому смысла знать скорлько получают коллеги - нету. А мотивироваться можно например тем. чтобы свои доходы на 25-30% в год повышать. Не. Будь лучшим - и тебе будет все равно, кого любит босскто как считает. Чего сложного-то?

Ну да. Но в общем и целом. Т.е. Васина-то зарплата и не нужна.

Тогда оно никак не смотрело. Я крайний раз с похожими случаями сталкивался в 2001-м году. Но тебя никто не заставлял его брать. Тем более, что в случае беспроцентроного кредита ты обязан же еще налог уплатить, так? Ну вот так вот и замазывали. Стучали в налоговые органы и вперед.

Так, тут понятно. Как определить размер своего? Легко. Для этого не обязательно знать сколько зарабатывают коллеги. Либо ты удовлетворен своей (не васиной и не зарплатой секретарши) зарплатой, либо нет. Не удовлетворен или получаешь ниже рынка в среднем - повышай квалификацию и/или меняй работу. Всегда и везде найдется тот кто получает больше чем ты, так зачем тратить время на подсчеты? А такая веселуха была во многих банках, но очень давно. Сейчас я о таком не слышал. Там ты мог получить либо беспроцентный кредит, либо кредит под очень низкий процент. И в случае твоего увольнения тебе выставляли требование досрочного его погашения.

Если ты прыгаешь за 250, то ты по любому обгонишь того, кто прыгает < 200. Как ни считай. Можно 100500 раз не нравиться боссу и тем не менее получать свое без заглядывания в чужой карман.

Пофиг. Че интересоваться сколько фигур поставили соперникам, и сколько им простили штрафов. Хочешь стать первым - прыгай чище.

Открытый вариант приведкет к тому, что завидовать начнут сразу. А закрытый - к тому. что рано или поздно ты перестанешь интересоваться, сколько получает твой коллега.

А кстати наказание рублем - это вообще отличная тема. У нас в РТСе тоже было. Еще и поощрения были. когда зарплату уволенного за разгильдяйство сотрудника разделили между двумя лучшими.

А вот это мне похрен. А детям босса и секретарши может вообще все достаться. Если я буду запариваться на эти темы и на темы всеобщей справедливости - в лучшем случае закончу как Явлинский.

Я к тем кто слышал принадлежу. В моем отделе четверо из Сибоса работало.

Мимо тебя тоже не прошло? Я так чую, что весь АйТи делится на 2 части - те, кто в Сибосе работал, и те кто об этом слышал.