-
Публикации
620 -
Зарегистрирован
-
Посещение
Тип публикации
Профили
Форум
Календарь
Файлы
Барахолка
Все публикации пользователя Alexander Bubentsov
-
С первым направлять работать в канцелярию/архив, там как раз дыроколов не закупили. Вот бывало потрет льдом и давай собирать документы в скоросшиватель. А иной раз и Петровичу помогали когда тот стеклорез терял. Вы адреса давайте. Почему-то на митинг за выборы собираются десятки тысяч персон, а на митинг за сиське на ресепшене - нет.
-
Банки, страховые иже с ними? Адреса срочно в студию!
-
Да тут, как я тут посмотрю, каждый второй экспертом по кадровому делопроизводству оказался. Делов-то: работник хочет ничего не делать и получать много, а работодатель - ничего не платить и чтобы работники вкалывали 24х7. А вот ресепшн с танцующими сиськаме - это новое слово в ресепшенах с обычными сиськаме. А вот вам и концепт охраны:
-
Смотрибельность - следует из вкусов. Может быть стоит рассмотреть такой вариант как рядом с ресепшеном поставить стриптизерш? Причем смена каждый час - то с маленькими сиськаме, но блондинка... то с большими, но брюнетка... то наоборот... то ваще мужского пола чтобы клиенты-женщины тоже были довольны... А рядом повесить листик с указанием вилок з/п сотрудников - один хрен его никто не будет читать... О да... я щас насочиняю концепцию самого офигенного ресепшена...
-
А если одному клиенту нравятся маленькие сиське, а другому - огромные а третий ваще пассивный гей ? PS. Чувствуете как тема движется в правильном направлении?
-
Витя, не путай арифметическую и рыночную справедливость. Арифметика - это когда распределить всем поровну, а рыночное же распределение само по себе предполагает наличие неравенства. Да, справедливость бывает разная. И когда кто-то говорит что справедливости нет, тот просто имеет ввиду то что концепция этой справедливости ему не нравится. Читайте Аристотеля. Это может быть чревато боком для фирмы, т.к. начнут говорить что в этой фирме платят за размер сисек и качество жополизания, а не за качественно выполняемую работу.
-
Ну если вы такой дурачок что не понимаете этого, то вам тем более незачем повышать з/п вследствие вашей несообразительности.
-
Зависит от настроек. Банкомат изымет карточку если получит от процессиногового центра команду об изъятии.
-
В этом случае схема такая: банкомат -> банк-эквайер (чей банкомат) -> платежная система -> банк-эмитент (чья карта). Счетчик неверных попыток обрабатывается в процессинговом центре банка-эмитента т.к. именно там производится проверка пин-кода. Ведь банкомат только шифрует и передает запрос (в котором содержатся пин-код и операция) и получает ответ. Правда иногда некрупные банки делегируют проверку пин-кода платежной системе, у крупных же банков свои очень годные процессинговые центры которые успешно справляются с нагрузкой. В любом случае счетчик ведет не банкомат. Также стоит заметить, что в настоящее время большинство банков обнуляют счетчики неверных попыток ввода пин-кода через N часов (N иногда различаются в разы, например Сбербанк - 24 часа, Русский Стандарт - 72 часа). Но это уже не имеет к занимательной физике никакого отношения...
-
Замени сложение на умножение и получишь искомые 25% зафакапленных карт. А еще некоторые банки позволяют обнулить счетчик неверных вводов пин-кодов, а еще некоторые банки позволяют устанавливать новый пин-код, а еще можно попытаться сопоставить вкладыши по размеру/линии_отрыва/месту_печати_кода с конвертами.
-
Был очень четкий перечень нарушений (прайс-лист). Поощрения тоже были не редкость - как правило за хорошую работу, нужную помощь смежным подразделениям, благодарности от клиентов и пр. Фирму создавали программисты и управляли программисты с математиками. Все было очень просто и ясно. Ставили или руководители, или сотрудники из смежных подразделений (причем эта сумма поощрения мне платилась из их фонда), за лифт - охрана.
-
Там была система балов. 1 бал = 3% от з/п. Лифт = 0,1 балла. Баллы были т.н. "эфективные" - прямая проводка по з/п счету (ставит только высшее руководство) и "информационные" - учитывались при распределении премиального фонда (ставит руководство). Еще были "моральные", но они не влияли на з/п. По крайней мере все было четко понятно за что получишь и сколько. Вот например сгоняли в командировку, клиент прислал благодарность -> нате разовое поощрение в виде + 30% к з/п. Или не заполнил трудозатраты (не отчитался) -> получите 0.01 инф. бала (0,0003 % з/п).
-
Это правило было в одном корпусе (где сидело руководство), в другом корпусе были только лифты (лестница была, но она выходила во двор и поэтому ей мало кто пользовался).
-
4 года. Что платный лифт? Спуск только пешком по лестнице, подъем по 5-й этаж включительно - пешком, с 6-го этажа и выше - лифт. Руководство сидело на 5-м этаже. Нарушение правил - минус 0,3% от ЗП.
-
Сторож штоле? Фиолетовая меритократия победит.
-
Тогда уж Врачебно-Беговая Комиссия. :-)
-
roma Чо-то мне подсказывает, что когда надо, то ДЗ работают не по ДОСААФовским документам (хотя не факт что так и есть). Дальше тут начинается где разделять: в РПП или в Кодексе... по каким признакам разделять тех кому надо проходить ВЛК, а кому "просто так". Вообщем ок, я понял, это все лирика и разговоры в пользу бедных. Спасибо.
-
helxen, я не обсуждаю. Прочел топик с начала и до конца, но так и не уяснил, поэтому и спросил. А то что генеральная линия партии мнения колеблются от "прыгать всем" до "ВЛК - наше все", так это ладно... надо же людям проявлять свою позицию и делиться бесценным мнением.
-
roma Получается что нужно не отменять ВЛК как таковую, а изменить РПП в части замены ВЛК медицинской страховкой для членов спортивно-технических клубов? Или даже сделать мед. страховку в угоду тем кто переживает за здоровье и страховку гражданской ответственности от ущерба третьим лицам для случаев когда диабетик\гипертоник\формуный_флудер портит (в т.ч. казенную) матчасть или чужое здоровье.
-
Зачем? И вообще правильно ли я понимаю ситуацию что ДЗ работают по регламентирующим документам Министерства обороны и пока не будет своих (гражданских) документов, то ВЛК быть?
-
Улыбнитесь от фрагмента с 1:00 до 2:00 в этом ролике: